Nos engagements RSE
Ouverture au dialogue
Une communication transparente et régulière avec nos parties prenantes : les salariés et associés, les clients, les fournisseurs,...
Ancrage local
Nous donnons la priorité à l'embauche de travailleurs locaux et nous soutenons le développement économique des agglomérations mancelle, sabolienne, et alençonnaise.
Transition énergétique
Nous accompagnons nos clients vers des solutions plus performantes et moins énergivores : PAC et solaire thermique, photovoltaïque, GTB...
Conditions de travail
Marque employeur, sécurité, démarche TMS : nous sommes convaincus qu'un salarié heureux est un salarié impliqué et performant.
Mesures environnementales
Tri et valorisation des déchets, bilan carbone, formation de nos salariés à la Fresque du Climat, photovoltaïque au siège, ...
Formation
Nous garantissons l'employabilité de tous en développant les compétences de nos salariés. Nous formons en permanence des alternants (10 à 15 % de contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation).
- Ecart de rémunération : non calculable
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/40
- % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10